Wyobraźcie sobie Państwo, że chcecie w zarządzanej przez siebie firmie zrezygnować z pewnych postanowień regulaminu wynagradzania dotyczących premii. Nie będziecie wynagradzać pracowników premiami. Jest teraz kryzys. Musi im wystarczyć wynagrodzenie podstawowe. Czyli pogarszacie pracownikom warunki pracy i płacy.
Jak to zrobić?
No więc wcale nie tak łatwo. To nie po prostu fizyczne usunięcie kilku zdań w edytorze tekstu i wydrukowanie nowego regulaminu. To... cała procedura. Z dwiema liniami orzeczniczymi Sądu Najwyższego, zupełnie przeciwstawnymi sobie. Z orzeczeniami TSUE!
Według jednej linii - trzeba uruchamiać procedurę zwolnień grupowych. Druga natomiast idzie w kierunku, że nie jest to konieczne.
Finalnie rzecz jasna #casesolved, ale po raz kolejny zastanawiam się... po co. No po co tak komplikować.
Komentarze
Prześlij komentarz